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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalressourcenleiter, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Überwachung aller personalbezogenen Aktivitäten, um eine produktive und positive Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um Strategien zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Leistungssteigerung zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Durchführung von Schulungen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und fördern eine offene Kommunikationskultur. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, komplexe Situationen mit Empathie und Professionalität zu meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalakten
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in personalbezogenen Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Mitarbeitergespräche führen und Leistungsbeurteilungen durchführen
- Koordination mit anderen Abteilungen zur Personalplanung
- Überwachung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Organisationstalent und strategisches Denken
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Führungsphilosophie.
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie organisieren Sie den Rekrutierungsprozess?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalstrategien?
